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Missions |
En collaboration avec la direction générale et sous la responsabilité des Ressources Humaines, le Manager terrain est responsable du personnel terrain. |
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Activités |
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recruter le personnel terrain, prendre en charge toutes les composantes de la gestion du personnel (affectation, formation et suivi administratif) et assurer la mise en œuvre et la gestion des opérations terrains. |
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gérer les imprévus et le quotidien de son équipe. |
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rédiger une synthèse du rendu des opérations menées. |
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Affecter les ressources en fonction des différentes missions sur le terrain et d’animer les réunions de recrutement en collaboration avec le responsable du recrutement. |
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Profil |
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Excellent sens relationnel |
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Dynamisme |
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Sens de la gestion et de l’organisation |
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Bonne résistance au stress |
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Sens du contact |
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Rigueur, polyvalence et capacités d’initiative |
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Rémunération moyenne |
Non disponible
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Formation IICOM |
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Cycle PERFORM Management (8 mois en alternance, les jeudi) |
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Programmes Experts (séminaires de 2 à 5 jours) |
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Les clés de l’efficacité personnelle et collective |
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Développer votre leadership |
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Team building |
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Entrepreneurship : les compétences clès |
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La conduite des entretiens |
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Les fondamentaux du management |
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Les chiffres au service du management |
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La maîtrise des coûts |
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Implanter un système de management de la qualité |
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Management de projet |
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Rémunération et management de la performance |
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Mieux gérer votre temps |
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Réussir votre négociation |
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Communiquer efficacement |
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La conduite de réunion |
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Media-training |
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L’innovation en entreprise |
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La gestion du cash flow |
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Elaborer un Business Plan |
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Elaborer votre stratégie d’entreprise |
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Conduite de changement |
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