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Coach

Missions

Le coach, ou consultant en accompagnement, accompagne des personnes ou des groupes dans l’atteinte de leurs objectifs et, plus largement, dans la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle.
Un accompagnement se compose d’une série d’entretiens structurés conçus sur un mode d’échange, qui inclut un ensemble d'éléments précis qu'on retrouve au fil des entretiens, tels que : confiance, authenticité, challenge, apprentissage des réussites et des erreurs, utilisation des points forts et des talents, élaboration de stratégies et de plan d’action, encouragement et soutien de la personne.

Activités

	Diagnostics et bilans individuels
	manager les compétences de chacun pour stimuler l'engagement individuel.
	Le coach travaille de façon régulière avec son client jusqu’à ce que l’objectif soit atteint.
	Rédaction des rapports à la DRH

Profil

	Passionné par l’être humain
	Capacité à prendre de la distance
	Grande adaptation
	Intelligence émotionnelle
	Capacité à poser un diagnostic en terme d’enjeux, d’utilité et de limites

Rémunération moyenne

Non disponible

Formation IICOM

	Cycle PERFORM Management (8 mois en alternance, les jeudi)
	Programmes Experts (séminaires de 2 à 5 jours)


	Les clés de l’efficacité personnelle et collective
	Développer votre leadership
	Team building
	Entrepreneurship : les compétences clès
	La conduite des entretiens
	Les fondamentaux du management
	Les chiffres au service du management
	La maîtrise des coûts
	Implanter un système de management de la qualité
	Management de projet
	Rémunération et management de la performance

	Mieux gérer votre temps
	Réussir votre négociation
	Communiquer efficacement
	La conduite de réunion
	Media-training
	L’innovation en entreprise
	La gestion du cash flow
	Elaborer un Business Plan
	Elaborer votre stratégie d’entreprise
	Conduite de changement