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Missions |
L’audit social est aujourd’hui utilisé par des entreprises soucieuses de s’assurer que les salariés de leurs sous-traitants travaillent dans des conditions décentes pour prévenir les mises en cause dont elles pourraient faire l’objet de la part des consommateurs.
L’audit social consiste à contrôler l’état des relations entre les différents acteurs sociaux dans l’entreprise. C’est une activité assez récente dans le monde professionnel, cependant, elle s’avère très utile lors de certains conflits. Cette fonction est encore souvent exercée dans des cabinets de conseils externes mais on voit se développer de plus en plus de postes d’auditeur social au sein même de l’entreprise.
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Activités |
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formule des recommandations pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines. |
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le contrôle de la qualité de l’information relative au personnel, celui de l’application des procédures internes et externes, |
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le contrôle de la conformité de la gestion des ressources humaines ou de son efficacité |
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Elaborer le rapport d’audit le présenter aux dirigeants de l’entreprise. |
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Profil |
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Charisme, rigueur et organisation |
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Notion de psychologie |
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Capacité d’adaptation |
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Capacité d’analyse et de synthèse |
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Sens du contact |
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Disponibilité |
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Rémunération moyenne |
Non disponible
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Formation IICOM |
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Cycle PERFORM Management (8 mois en alternance, les jeudi) |
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Programmes Experts (séminaires de 2 à 5 jours) |
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Les clés de l’efficacité personnelle et collective |
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Développer votre leadership |
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Team building |
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Entrepreneurship : les compétences clès |
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La conduite des entretiens |
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Les fondamentaux du management |
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Les chiffres au service du management |
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La maîtrise des coûts |
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Implanter un système de management de la qualité |
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Management de projet |
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Rémunération et management de la performance |
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Mieux gérer votre temps |
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Réussir votre négociation |
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Communiquer efficacement |
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La conduite de réunion |
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Media-training |
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L’innovation en entreprise |
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La gestion du cash flow |
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Elaborer un Business Plan |
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Elaborer votre stratégie d’entreprise |
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Conduite de changement |
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