Si l’enseignement général a pour mission de nous fournir le socle de connaissances nécessaires à la progression de notre vie, la formation elle doit nous aider à améliorer notre employabilité par le développement de compétences nécessaires à un métier ou une fonction en entreprise. Choisir une formation, c’est répondre à la question suivante : est-ce que les contenus dispensés vont m’aider à trouver un travail et/ou progresser dans ma  fonction actuelle ?

Le recruteur cherche chez un candidat une capacité à accomplir des tâches liées à une situation professionnelle. Le participant doit se concentrer sur cet objectif et adopter une démarche combinant formation, applications, lectures, exercices personnels, échanges professionnels, étude d’expériences…   

Pour bien planifier sa formation, le participant doit organiser son temps autour de la  formation. Il faut commencer par considérer la formation comme prioritaire car il s’agit d’un investissement stratégique. Dans l’agenda personnel inscrivez les plages dédiées aux cours mais également aux travaux d’intersession. Pour les participants en activité, consacrez un temps à la projection des connaissances acquises dans la résolution des problèmes de votre entreprise

Un programme de formation n’est jamais une réponse à tous vos besoins. Il vous aidera à développer certaines compétences mais il vous faudra vous engager dans une démarche d’amélioration continue de vos compétences. Les réponses sont multiples : lectures, s’exercer, formations d’approfondissement, formations complémentaires, participation à des travaux d’équipe, participer à un stage d’entreprise…